Curso Gestión del Talento Humano – SENA
La Administración del Talento Humano se define como la planeación, organización, desarrollo y coordinación, sumado a la ejecución de técnicas que buscan potenciar el desempeño eficiente del personal. Esta área es fundamental, ya que garantiza que las personas alcancen sus objetivos individuales vinculados, ya sea directa o indirectamente, al trabajo.
Orientación del curso
Este programa se centra en la estructuración de cargos y roles laborales. Entre las habilidades a desarrollar, se encuentran la elaboración de manuales de funciones, preselección y selección de candidatos, diseño de salarios, generación de nóminas, gestión de seguridad y salud ocupacional, y evaluación de desempeño laboral, entre otras competencias fundamentales para una óptima gestión del talento humano.
Requisitos
Para ingresar al curso, es esencial superar pruebas de aptitud, motivación, interés y poseer las competencias mínimas requeridas.
Habilidades que desarrolla
- Administrar salud ocupacional según normativas.
- Comprender y producir textos en inglés.
- Controlar la calidad de la información del sistema.
- Coordinar evaluaciones de desempeño laboral.
- Diseñar estructuras de salarios.
- Documentar procesos y procedimientos.
- Elaborar manuales de funciones y competencias.
- Generar nóminas y compensaciones.
- Gestionar programas de bienestar.
- Integrar trabajadores y proveedores a la organización.
- Preseleccionar y seleccionar candidatos.
SENA SOFIA Plus
Para más detalles sobre este y otros cursos, puedes visitar la página oficial de SENA SOFIA Plus.
| Aspecto | Descripción |
|---|---|
| Curso | Gestión del Talento Humano |
| Institución | SENA |
| Objetivo | Potenciar el desempeño eficiente del personal |
| Habilidades clave | Evaluación de desempeño, administración de salud ocupacional, gestión de nóminas |