El plan Caprendizaje SENA o convenio de aprendizaje, es una estrategia elaborada por el Sena que facilita a los aprendices vincularse de manera directa con las corporaciones y manejar por sí mismos sus acuerdos de formación. Así, tienen la oportunidad de integrarse activamente en el procedimiento de elección de aprendices y, al final, obtener un empleo.
Hola, soy Nicolas y quiero compartir contigo lo fascinante que es el mundo del SENA. Empecemos por comprender algo crucial: el contrato de aprendizaje.
El contrato de aprendizaje no es una simple relación laboral, es una experiencia única que dura hasta dos años. A lo largo de este periodo, el aprendiz es beneficiario de una formación teórica en un establecimiento autorizado por el SENA. ¿Lo mejor de todo? Esto es respaldado por una empresa que provee todos los recursos para que el aprendiz obtenga una formación profesional integral, centrándose exclusivamente en actividades de aprendizaje. Además, el aprendiz recibe un apoyo de subsistencia, esencial para garantizar un aprendizaje continuo. Pero, ¡ojo! Este apoyo no equivale a un salario.
¿Y has escuchado hablar del SGVA? Es otra maravilla del SENA que debes conocer.
El SGVA o Sistema de Gestión Virtual de Aprendices, es una innovadora plataforma digital creada por el SENA. Su función principal es administrar todas las peticiones de aprendizaje hechas por empresas colombianas. De esta forma, aprendices y empresas tienen un acceso en línea para revisar y gestionar todas sus solicitudes vinculadas al Caprendizaje SENA.
| Término | Descripción |
|---|---|
| Contrato de Aprendizaje | Relación especial no subordinada que dura hasta dos años donde el aprendiz recibe formación teórica y apoyo de subsistencia. No se considera salario. |
| SGVA | Plataforma virtual del SENA que administra las solicitudes de aprendizaje realizadas por empresas colombianas. |